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随着企业发展的提质增速，创新人力资源管理方式、优化人才结构、提高人均劳动生产率成为当前人力资源管理的重点任务。劳务派遣和施工劳务企业劳务人员（以下简称劳务人员）的使用，为公司持续稳定发展起到了重要的人力资源补充作用。为此，公司开展了劳务人员座谈会及年度考核工作。
座谈会顺利召开
近年来，公司劳务人员管理始终做到同工同酬，劳务人员教育培训、职称评审、员工休假等各项基本权益均得到了维护。为营造积极向上、健康和谐的文化氛围，激发广大劳务人员求真务实、创新创效的主动性和积极性，2月23日，在公司七楼会议室举行了劳务人员座谈会。
为确保座谈会取得成效，会前，公司人力资源部建立了劳务人员
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