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党建之声
编者按：思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。在中国共产党成立周年之际，中共中央、国务院印发《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，站在党和国家事业发展全局的高度，对新时代思想政治工作作出重要部署。近年来，金融系统思想政治工作在改进中加强，在创新中提高，为金融业高质量发展提供了有力的政治和思想保障。
年初，浙江安吉农村商业银行荣获“-年全国金融系统思想政治工作优秀单位”称号。为发挥优秀单位的示范引领作用，深化先进典型的学习宣传交流，把榜样力量转化为更多金融机构的生动实践，近日，《中国金融思想战线网》专访了浙江安吉农村商业银行马莲贵同志。
浙江安吉农商银行党委书记、董事长马莲贵
中国金融思想战线网：马书记，您好！坚持党的领导、加强党的建设，是金融企业竞争力、干部职工凝聚力和战斗力的来源。首先，请您谈谈安吉农商银行如何突出政治引领，激活红色引擎，推动党建与业务深度融合，把党建优势转化为企业发展优势？
马莲贵：任何企业的发展，归根结底还是人的发展，而人的发展，究其根本就是思想的发展。安吉是“绿水青山就是金山银山”理念诞生地、美丽乡村发源地，安吉农商银行作为地方金融排头兵、农村金融主力军，坚持传承“红色基因”，守好“红色根脉”，勇担“乡村振兴主办银行”使命，创新“党建+”驱动激活“红色引擎”，扛起高质量发展建设共同富裕示范区的金融担当。
一是强化政治引领，筑牢理想信念“主心骨”。行党委始终把政治建设摆在首位，发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用，从政治上举旗帜定人心，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，把推动党建统领助力乡村振兴、促进共同富裕作为金融工作的出发点和落脚点，研究制定政策措施，部署落实重大行动，前台以“清单式”细化实化工作重点，中、后台提供服务支持，督导抓进度，确保金融助力乡村振兴在“绿水青山就是金山银山”理念发源地落地生根。近年来，分别获评“-年全国金融系统思想政治工作优秀单位”“浙江国资国企系统先进基层党组织”。
二是压实党建责任，把牢党建统领“定盘星”。与支部书记签订“一岗双责”责任书，拧紧管党治党责任链条，强化党建主体责任，压紧压实党建工作责任制。推行党建统领、文化引领、战略驱动“三位一体”的发展思路，行党委着力抓好党管干部人才、思想政治工作、党内监督、组织机构设置、助力全面推进乡村振兴等方面工作，有效落实党委班子成员基层党建责任区和联系点制度。将助力乡村振兴融入基层党建考核，凝心聚力走融合发展之路，实现党建与经营工作同频共振、同向发力。各项业务呈现高增速高质量发展态势，年度浙江省农信系统“开门红”劳动竞赛二等奖。
三是创新“党建+”驱动，担当地方金融“压舱石”。多维度开展联盟共建，创新发展驱动，激活助燃经济发展“红色引擎”，构筑乡村振兴联盟新格局。主动扛起“乡村振兴主办行”责任担当，创新融合“党建+”服务模式，充分释放党建联盟“外溢”效应，发挥好地方金融“主力军”“压舱石”作用。
“党建+金融抗疫”扛起使命担当。新冠肺炎疫情发生后，行党委第一时间作出“同芯同行共抗疫情”十项承诺，推出“抗疫助企（农）贷”“抗疫先锋贷”等专项产品，累计投放23亿元低息贷款，为企业纾困解难，获得了“浙江银行业抗击疫情突出贡献单位”。今年，为了助力旅游业企业纾困、赋能制造业企业高质量发展，我们分别安排10亿元和20亿元专项资金，全力推进金融助力稳经济大盘。另一方面，积极践行社会责任，通过红十字会捐款50医院抗疫，选派员工到隔离点参与一线抗疫。
“党建+乡村振兴”描绘共富蓝图。围绕乡村振兴“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、施治有效、生活富裕”总要求，出台《党建引领乡村振兴战略五年行动计划》《金融支持乡村振兴三年行动方案》，聚焦“五位一体”实施乡村振兴“一三五五”金融服务工程，设立1亿元乡村振兴专项资金和2亿元消薄专项贷款，助力安吉县全面完成“消薄”目标（开展消除集体经济薄弱村），得到浙江省委省政府通报表扬。持续深化“双基共建，三级联动”机制，在实现乡镇（街道）、村（居）共建全覆盖的基础上，与个“两新”组织和县局委办单位达成共建联盟，广泛开展联学联办联创等红色互动。与贵州普安农商银行战略合作，设立“白叶一号”手拉手乡村振兴基金助力东西协作，助力乡村振兴描绘共富蓝图。
“党建+绿色普惠”奋进崭新征程。坚持以“两山”理念为指引，聚焦“碳达峰碳中和”国家战略，围绕打造“绿色普惠标杆行”愿景目标，推进绿色普惠金融融合发展。研发推出“碳中和”助力贷、碳效贷、竹林碳汇贷等23款绿色产品；发布全国地方法人银行首个“碳中和”银行建设路线图，建成首家“碳中和”试点支行，倡导民众绿色行为、员工绿色办公，积极融入地方社会治理，与“两山”理念发源地余村等多个未来乡村（社区）签订战略合作协议，助力绿色低碳发展。
截至年5月末，安吉农商银行资产总额.51亿元，较年5月末增加.18亿元，增幅97.6%；各项存款余额.7亿元，比年5月增加.4亿元，增幅94.6%，占县域市场份额41.55%；各项贷款余额.95亿元，比年同期增加.45亿元，增幅为.1%，占县域市场份额25.97%。
中国金融思想战线网：中共中央、国务院印发的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》指出，要把思想政治工作同人力资源开发、企业文化建设等工作结合起来。请问，行党委是如何统筹谋划、守正创新做好思想政治工作？
马莲贵：我们行的前身是安吉农村信用合作社联合社，于年6月改制一级法人，年12月改制农商银行。截至今年5月末，我们安吉农商银行下辖29家支行（42个网点），内设16个管理部门，近名员工，党委下辖6个党总支35个党支部，共有名党员，在职党员占比达57%。行党委始终坚持以人为本，把思想政治工作同人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压。
一是深化基层党的建设。聚焦新时代党的建设总要求，以加强政治建设为核心，持续推进党史学习教育，不断提升党员素质、建好党员队伍、建强战斗堡垒。以制度为标尺，把制度建设作为规范基层党建和干部员工行为管理的基石。制定《党委班子自身建设八条意见》《党委前置研究讨论事项清单》《基层党建工作责任制考核办法》等管理制度，按月梳理下发党建工作提示，引导基层党组织贯彻理论学习、把握政治方向、强化党的领导。同时，深入推进领导班子党建联系点制度，建立健全“五位一体”党建责任制考评体系，绩效与党组织书记挂钩，层层压实党建责任，形成基层党组织建有标尺、干有方向、评有依据，规范管理更上台阶。探索“党建+金融”深度融合机制，加强党建工作经验总结和亮点展示，推进党建引领业务提质增效，系统打造“安芯党建”品牌。
二是深化员工队伍建设。坚持严管与厚爱并重，持续开展“正风肃纪宏扬正能量”活动，健全完善管理、技术双序列晋升体系，发挥“安芯学堂”能动作用，并通过健全完善考评体系，用好激励约束机制，达到引才、育才、用才、留才的用人效果。持续引进行内稀缺人才，优化人力资源配制，鼓励员工报考中高级职业资格证、技术职称和硕士研究生等继续教育，持续开展“双选双聘”活动（已开展12年），鼓励有创新、勇担当、肯实干的业务骨干向管理岗转型，在“上下”“进出”“增减”中加速释放管理活力，畅通中层干部晋升渠道。截至目前，我们行持有中高级职业资格证书人，持证率排名浙江农信系统前列；推行老中轻导师帮带制，科学把握干部队伍年轻化尺度，中层干部平均年龄38.20周岁；发挥绩效考核“指挥棒”，实现干和不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激活员工队伍活力。接下来，我们还将组织两个骨干班，一个是针对行政序列的，以中层管理干部为主，分精英班和提升班；另一个是针对专业序列的，以业务人员为主，分业务营销人才和运营综合人才两类。
三是深化企业文化建设。围绕打造“安吉人自己的银行”形象，关心关爱员工成长，加强“安芯金融”系列品牌文化建设，丰富“懂得·恒远”文化内涵，提升品牌知名度和影响力。对内实施“红色修养、绿色专业、金色发展”三色人才培养体系，建设“后备梯队人才库”完善员工职业发展体系，明确奖励薪酬标准健全员工激励机制，选树“最美”系列身边榜样，全方位、立体化营造“奋斗者为本”企业文化。对外强化社会责任意识，奉行“奉献社会、回报社会”的宗旨，加大支持社会公益、慈善事业发展的力度，履行社会责任。设立助学助教基金、彩虹慈善新时代文明实践基金，向湖州市志愿者联合会捐款，用于支持湖州市青少年心理健康事业，向红十字会捐款、成立“安芯仁爱公益专项基金”为疫情防控贡献力量，出资设立“手拉手乡村振兴基金”促进东西部金融协作，推动共同富裕与乡村振兴。我行连续三年荣登浙江省湖州市企业慈善排行榜。
中国金融思想战线网：安吉是“绿水青山就是金山银山”理念发源地。据了解，安吉农商银行积极构建绿色普惠金融“三四五”建设体系，不断提升金融支持绿色低碳高质量发展的能力。请您谈谈近年来全行在发展绿色金融方面有哪些实践和经验？
马莲贵：近年来，行党委积极打造“绿色普惠标杆银行”，通过实施绿色普惠“三四五”工程改革，全力支持地方“双碳”建设，助力打造共同富裕绿色样本，取得阶段性成效，先后获得了国务院胡春华副总理、人总行陈雨露副行长的调研认可，“双碳”建设工作获得省委袁家军书记、陈金彪常务副省长、卢山副省长等批示
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