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年，土右旗着眼建设高素质专业化干部队伍，以突出政治标准、坚持事业为上、从严审核把关为着力点，立好用好三把“标尺”，着力把好选人用人关口。
突出政治标准，立好“政治标尺”。制定《关于领导班子和领导干部政治素质考察实施方案》，通过专题调研、考核考察、跟班学习、列席民主生活会等方式，收集干部各方面信息。注重在疫情防控、脱贫攻坚、招商引资等急难险重任务一线了解干部担当作为等情况，为72名优秀“战疫”干部出具了现实表现评价，累计为余名干部建立了政治素质档案，作为干部选任重要参考。在干部选任中把政治素质考察贯穿干部任前考察、试用期满考核全过程和八小时内外各方面，对政治素质测评中“良好”票低于2/3和政治上不合格的干部实行“一票否决”。
坚持事业为上，树牢“实绩标尺”。坚持把干部考核工作作为识别干部、提高选人用人质量的重要抓手，认真落实《党政领导干部考核工作条例》，深化完善“一年三考”考评办法，对不同特点、不同类型领导干部进行差异化考核。坚持用实绩考评、凭实绩用人，把考察人和考察事结合起来，以实绩检初心、看担当，对表现突出或有潜力的干部，及时提拔重用或有针对性地培养锻炼。年提拔重用24名在疫情防控等重点工作中主动担当、表现突出的干部，选配3名优秀年轻干部担任乡镇政府正职，选派13名年轻干部到上级部门和乡镇挂职锻炼，选派19名干部担任旗内亿元以上重点企业重点项目的驻企联络员，选派40名干部参与征地拆迁工作。
从严审核把关，用好“纪律标尺”。严格执行干部“凡提四必”制度，对拟调整人选全覆盖征求纪检、巡察、检察和信访部门意见，坚持关口前移、动议即审、该核早核，做到干部档案“凡提必审”“双审双签字”。严格执行干部选拔任用考察组组长负责制和全程纪实制度，坚持纪委监委全程参与监督干部选拔任用工作，党委（党组）书记、纪委书记（纪检组长）对拟提任人选政治素质和廉洁自律情况签字评价，把严格监督贯穿选人用人全过程。建立完善干部监督信息日常联系通报制度，多渠道公开“”举报方式，多维度开展科级干部八小时外生活圈社交圈情况考察了解，常态化开展“带病”干部筛查，严防干部“带病提拔”。
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