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近日，湖南深入贯彻习近平总书记在决战决胜脱贫攻坚座谈会上的重要讲话精神，在全省全面铺开脱贫攻坚干部考察工作，为一线干部加油鼓劲，激励引导他们担当作为，奋力夺取脱贫攻坚收官之战的全面胜利。
疾风知劲草，烈火见真金。越是重大斗争越能检验干部的担当，越是紧要关头越能检验干部的能力，越是关键时刻越能看出干部的本色。战“贫”一线是考察识别干部政治标准、素质能力、工作作风的主战场，更是组织部门发现识别、考察选拔干部的重要时机。
“战场”是检验干部的“试金石”。“风平浪静时兴许难见短板，大风大浪里最能彰显担当”。在险重任务前，才能识别干部的担当精神；在复杂矛盾中，才能识别干部的驾驭能力；在紧急事件上，才能识别干部的应变能力。回顾我党历史，在重大工作、重大斗争第一线培养、锤炼干部，是我们党的优良传统。要把“业绩在脱贫攻坚一线考、干部在脱贫攻坚一线提”落到实处，以全方位、立体式、切片化的方式，真正把有信念、有想法、有动力的干部识别出来。
“战绩”是衡量干部的“标尺”。“是金非金焰烈而晓也”，越能考验如火，越能淬炼真金。脱贫攻坚的“战场”就是识别干部的“考场”，脱贫攻坚的“战绩”就是识别干部的“成绩”。然而，大战当前，仍有个别干部，还抱有“侥幸”心态、“蒙混”心理，没能在思想上高度重视、行动上果断落实；有的个别干部大搞“表格脱贫”“材料脱贫”等形式主义；有的个别干部抱着求稳不出事的心态，不敢担当、不愿作为……诸如此类的情况，会成为打赢脱贫攻坚战道路上最大的“绊脚石”。组织部门要以此次战“贫”为契机，深入战“贫”一线，以“战绩”为标尺，近距离、全方位、多角度地考准考实干部，全面掌握干部队伍建设和班子运行情况。
运用“战绩”，挥好用人“指挥棒”。“用一贤人则群贤必至，见贤思齐就蔚然成风”。要充分发挥选人用人“指挥棒”的作用，将脱贫攻坚成效作为选拔任用干部的“硬杠杠”。对在脱贫攻坚战中敢担当、能吃苦、有作为的干部，要大胆提拔重用；对“能力不足不会为”、扶贫实效不明显的干部，要及时分析发现干部能力素质上不足，因材施教、有的放矢地加强培养；对认识不到位，精力不集中，效果不明显，甚至弄虚作假、做表面文章的干部要坚决调整。只有这样，把“战场”当成“考场”，赏罚分明，才能形成鲜明的选人用人导向，真正打造成一支招之即来、来之能战、战之能胜的“铁军”。
