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近年来，枣矿集团柴里煤矿通过用好三把“尺子”，照好三面“镜子”，切实将教育监督执纪贯穿到企业安全生产经营管理工作全过程，全面打造“阳光国企”，取得了明显成效。
用好“教尺”引导思想照好“透视镜”检视自我
在近日召开的柴里煤矿重点单位负责人向纪委全委会述职述廉会议上，来自财务资产科、人力资源科等六名重点部门（单位）的主要负责人，分别就履行党风廉政建设主体责任、监督责任和“一岗双责”作现场述职述廉，座在台下的服务对象，认真开展评议打分。
每半年一次的重点部门（单位）主要负责人向纪委全委会述廉活动，是该矿近年来结合党风廉政建设新要求，创新实施的一项廉洁教育新举措。坚持以个人述职、集体学习、案例剖析的方式，运用警示课堂、约谈提醒、法规宣传的“教尺”，提醒党员干部遵规守纪、廉洁从业，用好检视自我、摆查不足的“透视镜”，让各级党员干部和“四管”人员通过述职述廉增强规矩意识，提升党性修养。
该矿立足整合监督资源、强化监督协同、优化监督流程目标，突出发挥党性教育基地和“思创讲坛工作室”的作用和优势，做到月月有廉政教育活动，季季有廉政教育主题，定期开展“廉洁从我做起”大家谈、“反腐案例”集中观影、“廉洁家风”分享交流等主题活动，整理编印《廉洁心语》文化读本和《廉洁法治》学习手册，让一个个真实案例直入人心、引发共鸣，增强了廉洁教育的针对性和时效性。
用好“标尺”衡量作风照好“显微镜”强化监督
“廉洁自律是每名党员干部必须坚守的底线，更是衡量党员党性修养、锻造队伍作风形象的重要标尺，走错一步、差之千里。”该矿党委书记赵连永在给全矿党员干部上廉洁党课时强调指出。
该矿聚焦规范微权力、预防微腐败任务，坚持把廉洁教育和廉洁风险排查工作渗透到基层、覆盖全机关，在节假日、特殊时期等廉洁风险多发频发易发的重要时段，坚持开展层级廉洁谈话、“四管”人员廉洁承诺、党员干部“廉洁大课堂”、机关人员“廉洁从业教育”等主题活动，为党员干部打好廉洁“预防针”，让法纪准则成为党员干部的行动标尺，确保岗位履职不越位、不缺位、不错位。
坚持监督执纪从抓早抓小发力，以“定期+动态”“专题+专业”的形式召开月度会、专题会和联席会议，运用“显微镜”的方法开展“流动廉政巡诊”，对监督职能部门和基层专业单位排查的不足、检视的问题以及预期的风险点进行放大解剖、分析研判，真正将监督执纪问责“四种形态”落实落细，抓在日常。近年来，经济案件违纪行为“0案件”，信访举报违纪人员大幅下降，问责覆盖面达到%，推进了执纪监督问责的常态化、长效化。
用好“戒尺”警示内心照好“望远镜”防范风险
“柴里煤矿纪委提醒您：中秋、国庆临近，又值升学季集中时期，党员干部要强化纪律观念和廉洁意识，坚决防范违规违纪和微腐败现象发生。”这是该矿纪委监察科通过
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