作者：人力资源处黄清国杨家兵
一把尺子量长短
一个标准管到底
走留矛盾十分突出
愿意留队的战士
都是单位想保留的优秀骨干人才
这该怎么办？
下面请跟随小编的镜头
一起看看
武警山东总队选晋士官考核
是如何让打仗型士官脱颖而出的？
········
为全面掌握拟选对象综合素质情况
近日武警山东总队严密组织
年中级士官选晋考核
从源头上把好士官队伍质量关
严格按照
个人申请、群众评议
支部推荐、组织审查
的程序精心选拔推荐考核对象
本着“公平公正、严格程序、把好标准、优中选优”的原则，采取“共同科目集中考、专业科目分开考”的方法，分别对士官的理论基础、军事体能、专业技能等十余项课目进行严格考核。
考核全程录像，纪检人员全程监督，评判人员坚持公平公正、实事求是的原则，公正评判、现场打分、现场公布成绩，确保了考核公开透明。
理论考试
器械考核
米考核
30米×2蛇形跑
教学法考核
特战专业考核
通信专业考核
士兵档案专业考核
财务专业考核
影视专业考核
烹饪专业考核
驾驶专业考核
卫生专业考核
修理专业考核
此次科目设置全面
考核内容贴近岗位需求
全面掌握了今冬拟选取对象
的综合素质情况
为确保选取质量
抓好士官队伍建设奠定了坚实基础
3天时间
从理论测试到现场实操
从场上比拼到场下交流
从考官到考生
展示出一种积极澎湃的正能量
以点带面
总队党委在建设一支
政治思想坚定、军事素质过硬
专业技术精湛、作风纪律严明
骨干作用明显的士官队伍上
持续“发力”
为下一步储备高素质
士官人才提供依据
（本文为山东武警原创文章，转载请联系授权）
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