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员工和企业之间的关系，很多时候是相辅相成的，一旦它被设定为高低贵贱，这份工作就失去了它本身的意义。
01
设计的流水线
记得成为潮流的那段时间，好多人说，算什么~我们都是！虽然只是一个梗，但事实上，很多人确实过着这样陀螺般的生活。
比如一天出张设计稿你见过吗？飞越旅行的员工就被自己的老板这样要求~对话中员工算了一笔账，上班时间7个小时，想要做出一百张图，那么三分钟就要有一个成品。我问了设计同事，她说，3分钟只能打开PS、新建画布、标好标尺。我给她看了这条新闻，她说，这老板肯定不懂设计和做图的精髓~！
（请注意，下面是小妹删除了废话后的长图）
其实这样真没必要，飞越的老板应该是相信了“量变产生质变”的道理，但却忘了“挑花眼”这个概念，一个人针对一个固定的主题的创意发散是有限的。当创意变成一种流水线的快速工种，那作品也就丢失了灵魂。
02
平等理论
这件事情在网络不断发酵，各路网友花式diss飞越老板，这其中，我比较赞同一种说法：如果真的做出了张，那老板也要张都看一遍，并且说出每一版不过的原因。
这里提出了一种“平等说法”，就现在求职市场而言，出现了一种互助互利的概念，我为你公司工作，你付我相应薪酬。同样，我为你做了这些成果，你也要给我同等的反馈。不同过去的公司归属感，现在的职场，更像是企业与员工的一次合作。
聪明的老板一早就遇见了职场的走向，所以很多大厂提出了家庭式办公团队，员工哪怕24小时都在公司，也有可口的食堂、免费的澡堂和贴心的医疗护理。百度的CEO还曾亲临食堂为员工配菜。想想，如果这样的话，对于很多年轻人来说也可以是一种享受。
03
我们需要什么
这种享受，并非指员工使用福利的感觉，而是与老板站在同一高度，被同等对待的感觉。很多老板说，现在的年轻职场人不好管理，不能谈理想，只能谈钱！对于这句话，说句谬论：我觉得并没有什么错误~如果老板的目标就是钱，那我们当然也要和企业站在同一高度聊聊“钱”的事情~
那么作为职场冲锋力的我们到底需要什么？第一，我们需要尊重，理想谁都有，但道不同不相为谋，作为企业，请别一上来就跟我们谈你的宏图伟业，先听听我们的规划是否和你一致。第二，压力和无理取闹是两回事，请别打着“压力越大进步越快”的名号对我们提出各种过分的需求。
每个人在踏入职场后，都将在这场竞技中奋斗至少二十年。那么作为企业，如果真的想要有长期的发展，不妨在我们为公司奋斗的同时也多多了解我们的工作内容和工作容量。反过来，作为一名合格的职场人，也要认真对待老板给的每一份报酬，否则，这一时的摸鱼爽快，可能要靠更多的简历投递去弥补~
积极向上面对工作；不卑不亢面对老板，这才是真正强大的职场人该拥有的态度~加油！
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