邓全云获曲靖市第二届“钳工技术状元”荣誉称号
彩云网评特约评论员陈长
近日，云南省人力资源和社会保障厅印发《云南省职称评审管理实施办法（试行）》,自年2月1日起试行。职称反映了一名劳动者的专业技术水平，不仅与待遇紧密相连，更事关人才培养。《办法》的出台标志着职称评审有了“新标尺”，有助于规范职称评审工作。
“三百六十行，行行出状元。”数据显示，目前我国约有1.7亿技能劳动者。职称评审对激励劳动者提升技能水平，推动相关行业走向职业化、专业化，促进行业提档升级发挥着重要作用。但随着经济社会的不断发展，越来越多领域的从业者加入了职称评审行列，一些问题日益凸显，比如评价标准单一、行政色彩偏重、申报渠道不畅等。这些问题一定程度上制约了创新创造和人才培养，深化职称评审制度改革、完善政策法规体系亟待破题。
民之所望，政之所向。职称是检验履职能力的“试金石”，也是晋升职级的重要依据，事关广大劳动者切身利益。让劳动者得到应有的尊重与认可，是新时代高质量发展的题中之义。《办法》回答了“谁能评”“谁来评”“评什么”“怎么评”等命题，对职称评审的全过程进行了规范管理。办法的出台将从源头上规范职称评审程序，依法加强职称评审管理，有效保证职称评审质量，让职称评审更加科学、合理准确。
“功以才成，业由才广。”发展是第一要务，人才是第一资源。没有人才优势,就不会有创新、科技、产业等方面的优势。《办法》开辟了职称评审绿色通道，对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才、高技能人才等做出突出贡献的，实行特殊评审。通过合理放宽资历、年限、学历、人事档案、户籍等条件限制，让各类优秀人才搭上了“直通车”，享受到与能力匹配的红利，有助于激发了人才创新发展活力，更好地引才、留才、用才。
制度的生命力在于执行。有制度不执行，再好的制度也等于零。《办法》的出台听民情、察民意、解民忧，出现了许多新变化。当然，要让这些新变化带来新气象还需要下真功夫、实功夫、细功夫，以“钉钉子”的精神把一项项规定落到实处。一方面，各地、各部门及用人单位要准确理解文件精神，严格按照规定组建职称评审委员，出台配套措施，打通申报渠道，克服“唯论文、唯学历、唯奖项”等倾向，健全完善涵盖知识、能力、业绩等要素的评价体系，做到人尽其才、才尽其用，让各类人才竞相出彩，服务于经济社会发展大局。另一方面，职称评定不能一评了之，相关单位要建立健全职称待遇保障机制，将评审结果作为确定岗位、绩效、薪酬等的依据，做好资金、技术、项目、培训等后续支持，激发创业与研发热情，营造靠素质立身、凭能力进步的良好氛围。
聚天下英才而用之，用好职称评审的“新标尺”，让人才活力竞相迸发，更多劳动者成为“工匠”和行家里手，云南高质量跨越式发展也就有了强大队伍和强劲的动力支撑。
彩云网评所登载的所有文章仅代表作者个人观点，与本网站立场无关。欢迎
转载请注明地址:http://www.1xbbk.net/jwbls/7226.html
