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职务与职级并行制度实施以来，海西州中级人民法院认真贯彻落实中央和省州委有关精神，着眼于建设忠诚、干净、担当的高素质专业化公务员队伍，坚持重品行、重才干、重担当、重实绩，关键时候冲得上、扛得住的选人用人导向，工作中突出准、实、严、细，多措并举，充分发挥职级晋升杠杆作用，有力激发了广大干警干事创业热情。
一是在落实制度上突出“准”。第一时间吃透中央、省州委和上级法院有关文件和会议精神，及时学习领会公务员职务与职级并行相关政策，反复研读职级晋升相关规定，确保把握精神实质，明确政策尺度，确保职务与职级晋升政策执行不偏差，不走样。同时，对全院公务员晋升的职数设置、资格条件、程序流程等相关问题，及时请示对接，力求政策把握精准、执行到位。
二是晋升导向上突出“实”。紧紧围绕“好干部”标准，择优推荐政治可靠、担当作为，综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素，把愿做事、敢扛事、能干事、干成事作为职级晋升的“硬杠杆”“铁标尺”，对在办案一线、疫情防控、脱贫攻坚、扫黑除恶等重点领域和各种急难险重工作中实绩突出的干部和在日常工作中冲锋在前、勇挑重担、实绩突出的干部优先晋升职级，不搞“时间久，自然有”的晋升“普惠制”，避免单纯熬资历、吃大锅饭，鲜明晋升的择优标尺，充分体现职务与职级并行制度的激励作用。
三是在执行程序上突出“严”。严格落实《干部选拔任用工作条例》，严格落实充分酝酿、民主推荐、组织考察、集体研究等程序。认真审核干部人事档案，从严审核拟晋升职级人员“三龄两历一身份”，全面掌握编制设置，公务员登记、年度考核、党政纪处分等情况，在晋升过程中从严加强监督，坚决杜绝“带病晋升”，真正让职级晋升成为激励公务员干事创业、担当作为的“助推器”，同时密切
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