“通过公务员平时考核，为我们搭建了比学赶帮超的舞台，大家干在日常、考在经常、比在平常，担当作为、奋勇争先的干劲更足了!”长春市双阳区鹿乡镇党建办公室主任苏冬雪说。年，长春市双阳区被确定为公务员平时考核工作省级联系点。围绕破解公务员平时考核工作中存在的难操作、难坚持等突出问题，长春市双阳区创新实行五维评价模式，不断提升平时考核的公正性、客观性、透明性，营造“赛马比拼”浓厚氛围，有效激发了公务员队伍整体活力。不仅如此，双阳区在全区66家行政(参公)单位全面推行“公务员考核云平台”，让考核操作更加便捷。“公务员考核云平台”上，指标确定、工作纪实、评鉴打分等功能实现了考核线上操作、对象全面覆盖、数据自动生成、结果实时共享。聚焦“考什么”，双阳区坚持定性和定量、考人和考事相结合，差异化制定共性指标、个性指标清单，全方位打造知事识人的可靠标尺。在此基础上，双阳区组织全区公务员(含参公人员)下载使用企业
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