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为政之要，在于用人。选人用人工作事关党和人民事业发展的前途命运、未来长远，是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。“把党的各级领导班子和干部队伍建设好、建设强”，是基层组织部门必须履行好的政治责任。
一要树立辩证统一的选人用人标准，做到“不拘一格降人才”。必须要坚持把政治标准摆在首位，以新时代好干部“二十字”标准为标尺，突出对党忠诚、政治可靠的硬性指标。必须要坚持全面、历史、辩证地评价干部，既要重品德，也不能忽视才干，选拔“明大德，守公德，严私德”的好干部；既要引用高精尖人才，也要选拔泥腿子干部；既要公开招录全科人才，也要给予偏科干部生存空间；既要招引新型人才，也要留育本土精英，在用人导向上做到“硬性指标”与“具体任用”的辩证统一。特别是在基层，要着重选拔勇在担当、谋在创新，敢于在急难险重任务一线冲锋，善于直面新形势、新问题，发掘新思路、新办法的“有勇有谋”型干部。
二要精准“画”出干部实绩（际）画像，做到“是非功过细评说”。要用好“望远镜”，站在发展大局考核干部，考察干部政治立场、大局意识、干事能力，特别是在“日常考察”之外的“关键节点”，尤其注重观察党员干部在重大事件、重要关头、关键时刻的表现，多层次、立体化了解干部。要用好“显微镜”，在日常工作、生活细节中分析干部，认真考验干部工作作风、生活作风，格外注意八小时外的干部“朋友圈”，既听其言更观其行，既察其表更析其里，把每一名干部的“素颜”考准考实。要用好“放大镜”，深入基层干部群众观察干部，广泛听取干部群众意见建议，过滤“假大空”，做到“真细实”。
三要畅通干部成长渠道，做到“人人皆可成才、人人都有舞台”。要大力开展“双招双引”，实行更加开放的人才政策；要畅通脱产培训、点名调训、轮岗加训的学习渠道，注重干部生涯规划与发展保障；要强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动干部在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干；要坚持“严管厚爱”，健全能上能下、能出能进的动态调整机制，做到“人人皆可成才”。要坚持知事识人，既要通过将选人用人的重心放在地方发展的主战场、为民服务的主阵地，推动干部把目光聚焦到重大项目、重点工作、重点任务等发展主战场，凝结到群众最关心
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