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在分级分类的大背景下，四川省考的面试难度逐年增加，不同系统面试题具有鲜明的特点，题目问法越来越新颖，更加侧重实际工作能力，靠背、靠吼、靠演的时代一去不复返。
金标尺围绕专业化、精细化面试考情，帮你从岗位类型、考场、考官多维度深入分析四川省考面试考情。
招录情况
各系统岗位招录情况：
四川省考面试的分级分类从年开始，其特点一方面是不同类型职位分别采用不同面试题，另一方面是会涉及岗位日常工作背景，如监狱会涉及在押人员的沟通等。
而根据官方公告，今年的省考面试时间暂定为年4月20日至23日。从笔试排名发布到面试只有2周的时间，时间紧任务重，这就需要各位提前准备，精准备战。
PART01
面试考情
省考面试形式分为结构化和无领导两种，整体上以结构化为主，无论哪种形式，面试最终的分数都占总成绩的40%，以下表格整体展示两种面试的基本考情。
PART02
面试考场
01面试流程
结构化面试流程：
无领导小组面试流程：
●历年金标尺学员现场反馈
无领导考场是同一组考生一起离开大候考室，进入思考室备考，备考结束后再进入面试考场（部分地区存在无思考室的情况，直接在面试室思考）。下组在上一组进入面试考场后由引导员带入思考室备考。
02候考室
在规定时间内必须进入候考室，迟到不能再进。进考场之前需要存放好个人物品，手机需要上交考务保管，穿着特定服饰，佩戴特殊物品的也不得进入考场。
03面试室
结构化面试真实考场：
无领导面试真实考场：
通常情况下考生会由工作人员从候考室引导进入面试室。结构化面试都是场内思考，场内答题。无领导有场外思考和场内思考两种情况，场内答题讨论。
面试完大约1分钟，主考官会当场宣读面试成绩，并当场打印要求考生签字。面试完必须立刻走出考场，不允许再回候考大楼。草稿纸和题本都不允许带离考场。
PART03
面试考官
省考面试考场考官的数量，一般情况下是7位。坐在中间的一般是主考官，两边是副考官。不管多少个考官，面试计分实行“体操计分法”，即去掉最高分、最低分，平均其他考官评分。
根据省考公告提示，市（州）综合岗、执法岗、乡镇岗由各地州分别组织面试，省级机关、监狱系统面试具体事项由招录机关另行通知。根据金标尺对四川省考面试的研究，考官的来源分为两类：
（一）
#省级机关、监狱系统岗位
考官来源：
1、省委组织部和省人社厅领导
2、省级机关、监狱系统人事部门负责人
3、考官库成员
（二）
#市（州）综合岗、执法岗、乡镇岗
考官来源：
①市（州）组织部门和人社部门领导
②市（州）用人部门负责人
③市（州）考官库成员
考官不管来自哪里，根据面试规则，都必须提前考取《考官证》，时效3年。四川各市（州）每3年组织一次面试考官选拔和培训工作。
▲面试考官培训现场
▲考官培训手册
▲考生分数确认表
省考面试考官特点
01专业专项
由于省考面试属于分级分类考试，不同系统的岗位会分配不同的考官，如监狱面试大多都是具有监狱系统背景的干部。
02公平公正
省考考官除了会在考官库随机抽取外，还会异地交换，所以不存在“找关系”的问题。
03科学评分
考官手中会有专业的评分参考，考官会根据各个板块评分，所有考官打分采取的是“体操式”打分，避免出现考官因个人喜好出现的打分偏差。
