今年以来，金山桥街道党工委始终把党的政治建设摆在首位，实施“四线工作法”赋能基层社会治理，筑牢思想共融战斗堡垒，打造特色党建品牌，锻造专业化狼性干部队伍，统筹抓好常态化疫情防控，为经开区建设全市产业发展和经济增长“第一极”提供坚强组织保证。
抬升思想“标尺线”
扎实推进思想政治建设
金山桥街道党工委以共享党建资源为牵引，切实打破各自为政的“单线壁垒”，由街道“大工委”牵头抓总、社区“大党委”做好协调，主动与辖区党组织沟通对接，掌握并整合辖区各单位能提供的各类资源，组建党建“共建联盟”，通过组织“联建”，邀请企业骨干到街道参加青年分享会，整体推进机关与企业之间的党建交流和业务沟通。召开季度联席会议，高标准开展专题中心组学习，实现新思想由共建成员带到共建单位，增强基层党组织的凝聚力和向心力。截至目前已累计开展青年分享会6期，季度联席会议2次，促进多名在职党员成为辖区“编外”服务力量。
延伸党员“服务线”
擦亮基层党建特色品牌
为确保辖区每名党员都纳入党组织有效管理，结合街道网格化管理实际，制定社区党员分类管理实施方案。选取金苑社区为试点社区，设置9大岗位职责，社区党员根据自身特长和工作实际，从服务岗位中选取适合自己的岗位，主动出击。建立“清单制+岗位责任制”，居民点单，不同岗位党员接单，当好居民的“服务员”。公开张榜“晒绩”，设立社区党员积分兑换超市，落实“精神鼓励+物质奖励”相结合的表彰奖励制度。充分发挥首创精神，探索组建石桥社区“三队二组”、金苑社区“彩虹管家”2.0、“益家人”先锋服务队等30余支志愿服务队伍，推出“党员爱心一小时”先锋活动，打造极具金山桥特色的党建品牌。
抬高干部“标准线”
锻造狼性干部队伍
根据区组织人事部年工作要点要求，大力实施现代化建设能力提升工程，制定《金山桥街道社区“两委”培训方案》，采取“大讲堂+微课堂+小灶班”培训方式。在课程内容设置上，坚持干什么学什么，缺什么补什么，量身定制政治理论、集体经济、党建实务等内容，将理论课堂和实地学习相结合，进一步学习先进经验和做法，切实增强社区“两委”干部党建引领基层治理工作的使命感和责任感，加快培养“狼性”干部队伍。现已制定培训课程12期，拟于7月底开课。
守牢疫情“红底线”
统筹抓好常态化防控
自上半年疫情防控工作开展以来，金山桥街道党工委迅速落实“社区吹哨、党员报到”工作方案，对6个人员力量缺口大、防控任务重的社区，采取机关党员全部下沉对口帮扶，依托社区“大党委”，搭建区域化党建平台，协调辖区内相关部门、单位和商超、酒店、出租车等行业企业，解决居民生活保供、应急出行等问题。结合科室职能、党员特长，列出“特色服务清单”，供社区党组织平时“下单”吹哨、应急状态下统一调度。目前，已发动多名党员志愿者投入到常态化防疫工作中来，为守牢疫情防控底线提供人员保障。
下一步，金山桥街道党工委将继续以党的政治建设为统领，严格落实各项制度，创新组织生活方式，增强党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
