你为面试付出过什么？没有！所以你还没上岸，还未找到自己心仪的工作！
前天晚上做梦，梦见给别人改了一晚上简历，早晨差点不想醒来，累的！
最近经常受邀帮人改简历，有金标尺的学员的，也有自己的亲朋好友及他们的“关系户”，有刚出校门的小萌新，更有工作十年的老油条。
肥肉和年龄的增长不是一无是处，最起码心态和经验都不一样了。大学毕业那会总觉得找工作难，面试难，甚至觉得面试里充满了黑暗、不公，面试官选人的标准很有问题，找不到工作怨天尤人，只能把李白的“天生我材必有用”天天挂在嘴边来安慰自己。等真正从事面试工作多年，教人面试、面试别人之后，回想过往，给当年的自己评价就两个字——幼稚，再多两个的话就是——活该。
我们总说找工作难，实际上很多同学根本没用心“找”过；我们总说面试很为难，事实却是我们根本没有准备过面试？
问一句你为面试付出过啥？很多同学可能会立即语塞。因为不说英语，即便是一篇通顺而熟练的自我介绍很多求职者都没有认真准备过！
当你还在王者荣耀和绝地求生的世界里不可自拔，等待着招聘单位走到你的宿舍发传单时，你身边的同学已经获取了“哪些用人单位将到你们学校招人”的第一手消息，并且不远千里去进行了实地考察，以一个导游或接待者的身份和面试官们搭上了线。
当你还在幻想着第二天的宣讲会上你自己能大放异彩，获得各位HR的亲睐时，你的同学可能已经和HR们在他们下榻的酒店发生了一次邂逅，并争取了五分钟的时间递上了自己的简历、完成了一次自我推销。
当你还在到处打听面试会问些什么问题，觉得面试仅仅只是闲聊胡侃时，你的同学或许已经听过了金标尺关于求职面试的一系列课程，针对性的简历就制作了七八个版本，意向岗位的面试题库已经刷了一遍。
面试难吗？难！
面试很灵活，但是面试有痕迹！疫情期间，不仅企业都采取了视频面试的方式，甚至在3月29日山西定向选调生的面试中，同样采取了视频面试的方式。今天就和大家简单聊聊视频面试。
与常规的面试不同，视频面试有这样几个特点。
一、镜头两侧，需要克服镜头恐惧
我们很多人可能每天都会接收或者发送几条甚至十几条的视频申请，一聊就是几十分钟甚至几个小时，但是当我们参与面试，面对着小小的镜头时，不论是求职者还是面试官，都会有一种镜头恐惧感，会不自在，看着那个黑洞洞的镜头就会心慌气促，看着屏幕当中的自己，缺乏自信，甚至觉得自己表现得好“挫”。
二、非正式的场景，状态始终无法最佳
线上面试局限于一个屏幕的方寸之间，少了一点庄重和严肃，缺少一种正式感，对面试官而言少了主场优势，对面试者而言没有了紧迫感，思想容易溜号，在面试中表现会显得过于随意。
三、技术不成熟，影响双方评判
网络、硬件及平台等软硬件尚有很多技术不够完善，延时、声音失真、画面不清晰、网络断线卡顿，多人同时交互体验差等等问题，早晨面试官与求职者对彼此的判断不够客观，从而影响最终的结果。
基于此，视频面试在一些细节上、对求职者综合能力上的要求较于线下面试反而更高。面试前与面试官的详尽沟通，对软硬件等设备的调试，场景的选择，个人形象的设计，以及面试的预演和练习等工作都需要各位同学认真准备。
