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职场里面，没有对比就没有伤害，在这世上有一种喜欢叫别人家的对象，有一种羡慕叫别人家的公司，有一种眼红叫别人家的福利，说多了都是泪。就让笔者带着你一起流泪吧。
在互联网职场论坛，一位职场人发帖炫耀到。苹果给湖北和温州的员工发的物资...从吃的到用的，满满一大包，还有全新的ipad，走心了。这样的炫耀也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。
有网友就骂到。小恩小惠收买人心而已，员工数量不一样，然而这里一堆人是想不到的。这是资本主义的心糖衣炮弹，大家不要上当，安心搬砖。大家都在骂华为，在中国赚最多利润的苹果公司却一毛不拔，这个大家该怎么说？
也有网友羡慕到。很贴心，怎么才能去苹果，口罩，硬通货啊，腐朽的资本主义，ipad给你打发时间和给孩子上网课。也太贴心了吧！那个自称是民族企业的有这待遇么？真是好公司，国内这些企业，你们看看，自己脸不红吗？
也有网友说到。国内的企业啥时候有过脸，大Apple还招人嘛，洗衣做饭扫地都会。还给寄了这么多N95，有心的公司往往令人向往。为什么我不是苹果的员工，身在湖北出不去，公司还要给我扣钱。
看完网友的回复，笔者最后也总结几句。
都说潮水退去才知道谁在裸泳，在疫情这面“照妖镜”下，不少企业一下就露怯了，这面照妖镜一下照出了不知多少魑魅魍魉……
近年来不少媒体、自媒体集体唱衰外企，但外企真有他们说的那么不堪吗？对于国内多数职场人来说，能进外企是除了公务员外的第一选择。当然，笔者也不是在这捧外企，因为真的是没有对比就没有伤害。相对于苹果的这点小慷慨，我们国内的企业是怎么对待同胞的呢？裁员、减薪、待岗……更甚着，还有企业将在武汉的员工直接套路掉。
国内某数据调查机构曾公布过这样一个数据，在调查中的所有决定员工选择雇主的考量因素中，“员工尊重”远远超过了“薪酬福利”。员工对于理想雇主的要求不但要有“面包”，还要求被尊重。而这也就是为什么国内员工向往外企最重要的原因。国内企业多数几乎是不懂得尊重员工的，更不会做到尊重。他们只知道敬畏客户、尊重客户，认为客户掌控着他们的价值，才是他们的衣食父母，根本不会懂的员工才是直接与客户打交道的人，没有员工优质的服务，就不可能有客户的满意，员工和客户都是直接给企业带来价值的人。
人性化的管理，才能把企业每一个员工凝聚起来。一家好的企业，才会让人心甘情愿的一辈子为它做事。让每一位员工有尊严地工作、体面地劳动、获得一份体面的薪水，让每一位员工工作生活在“平等、尊重、快乐、幸福”的环境里，这才是企业应尽的职责，也是衡量一个企业发展程度的标尺。
