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随着疫情得到有效控制，国考面试也开始稳步推进，目前各地区、部门已陆续发布面试时间，国税的面试时间部分地区也已发布，预计四川地区也会在在六月底、七月初展开。
我们知道税务系统的面试采取的结构化小组的形式，老师今天就以为什么，怎么回，怎么记这三个方面做逐一讲解，让各位了解到如何正确的斩获点评高分。
一、为什么要点评？
对于国税系统而言，从年国家开始固定招考公务员以来，普通结构化面试已经延续了15年之久，从年开始，陆续有部分省份开始试点结构化小组面试的形式。而之所以要推行结构化小组面试的形式主要原因在：
1、公平性。普通结构化单个考生分别出场，时间相差大，而考官的状态会随着时间的改变而改变，同时缺乏多位考生的同时直接对比，评价难免会存在主观因素，从而导致不同时间不同评价的公平性问题，而结构化小组采取的是3位考生同时出场，相对更加公平。
2、紧张问题。普通结构化是一对多的面试形式，而考生平时学习是多对一，容易造成考生过度紧张，影响正常发挥，也不符合实际工作情景，而结构化小组是多对多的形式，能有效地缓解紧张情绪，极大地降低临场压力，更能够反映考生的真实水平。
3、对比筛选。结构化小组的形式为3位考生同时在场面试，对比性更强，考官评价更直观，公平性更加。结构化小组有别于普通结构化，单个考生自话自说，每道题每位考生都需要回答，并且是依次回答，有助于提升答题深度，更考验考生的临场应变能力和知识功底。
二、被别人点出问题怎么回应？
这个问题在考场中一定会出现，并且也是结构化小组的精髓所在，在被其他考生点出问题时，如果确实是自己回答的时候存在不足，直接承认即可，这样可以显得我们能够直面问题，有担当意识。
同时我们也要注意到，不能只承认错误，要对被点评的题目做尽可能详细的补充，亡羊补牢，为时不晚。如果只是其他考生的误解，这时要及时的做出解释，说明缘由，避免因误会影响考官对自己的评分。
问题：别人只夸我怎么办？
在考场中如果我们发挥得比对手好，对手又找不出我们身上的问题，甚至是直接夸赞我们，那我们应该怎么回应呢？面对夸赞，我们大胆接受即可，但是，我们是有2分钟的回应时间的，要进行有效利用，而不是简单的对夸赞表示感谢。
我们可以利用其他考生的点评时间，对自己刚回答完的题目再做思考，补充作答，让考官进一步加深对自己的印象，比优秀更优秀，这样也能让考官认为你是一个不断改进、积极进取的考生。
三、高手是怎么做的？
1、清晰有效的笔记。在结构化小组面试过程中，时间长、内容多，纯靠脑力是没法记住其他考生的作答内容，甚至是连自己说了什么都会忘记。所以，自己要说什么可以列个要领，对手说了什么，按照考生号，答题顺序，把答得好的和不足的快速做好标记，方便后续点评。
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2、点评有理有据。在点评其他考生时切忌不要通过语言辱骂等方式进行人身攻击，只针对题目内容进行点评，不是简单地说答得好或者是不好，而是有理有据的说明哪里答得好，不好又该如何改进等，让对手心服口服。而这个就需要相关基础知识，我们金标尺的辅导资料《机关事务处理》专项资料就能有效解决这一问题。
3、过程察言观色。有些题目可能是我们不擅长的，有时候又遇到了我们后答，所以利用对手的答题时间，一方面可以更加充分地进行思考，另一方面也可以借鉴对手的答题内容，为我所用，灵活应对。
4、不必先入为主。有些考生在听完其他考生的作答时，感觉和自己想的一样，为了标新立异而标新立异，在考场临场发挥，最后答得一塌糊涂，适得其反，有时候题目就该那么答，人情世故就应该那么处理，不必为难自己。
今天的点评技巧分享就到这里啦，后续我们会持续更新国考相关面试考情，备考技巧文章哦，欢迎各位小伙伴转发并分享！
