中国发展网讯近日，中共中央印发《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》），对人才工作提出了指导意见，提供了根本遵循。特别是《条例》的第三十四条要求，要推进人才资源的优化配置，充分发挥市场的决定性作用和更好发挥政府作用，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。
“支持艰苦边远地区和基层加快发展，人才是关键。”《条例》的出台为破解艰苦边远地区和基层一线人才匮乏的困局提供了支撑，指明了方向。在艰苦边远地区和基层一线，政策环境不优、平台条件薄弱、服务保障不够、人才匮乏等“老大难”问题依然存在。当前，正值巩固脱贫成果、推进乡村振兴的关键时期，鼓励引导人才向艰苦地区和基层一线流动更加迫切。要让人才活水向基层一线流动，必须树立“筑巢引凤”思维，创造良好的条件和氛围，精心打造凝聚人才的“强磁场”，让人才愿意来、留得下、能出彩。
广开渠道“引才”。“问君哪得清如许，为有源头活水来。”要让人才更好地向基层一线流动，广开人才引进渠道是前提。要健全人才流通机制，打破传统身份、地域、人事关系等束缚，构建人才流动体系网。要创新人才政策，改进人才引进管理办法，扎实推动人才体制机制改革。要采取选派第一书记、挂职锻炼等方式，引导党政人才到到重点工作最前沿、脱贫攻坚第一线实践锻炼，有效缓解了基层人才智力资源匮乏的难题。要更加注重实绩和基层工作经历，将基层一线工作经历作为党政领导干部提拔、高级职称评定等重要依据，切实引导鼓励干部到基层干事创业。
厚植沃土“留才”。“环境好，则人才聚、事业兴。”要不断加大人才工作投入，构建拴心、留人的服务环境，营造“近者悦、远者来”的人才生态。要树立资源向艰苦边远地区和基层一线倾斜的导向，着力解决他们最关心、最迫切需要解决的问题，解决他们的“后顾之忧”，让他们安心工作在一线、服务在一线、建功立业在一线。要严格落实乡镇补贴等待遇保障，给予他们更多
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