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“风俗者,天下之大事,求治之道,莫先于正风俗”。
近日，晋能控股煤业集团常顺煤业以党建引领为主线，以道德文明精神建设工作为抓手，带领全矿干部职工积极培育和践行社会主义核心价值观，厚植德治沃土，深耕文化之田，树立好党风，传播正能量，进一步夯实基层党组织的战斗堡垒作用，引领企业治理道德新风尚。
以德融企。把道德建设放在重要位置，全面构建“党政工团齐抓共管、各部门各负其责”的道德建设运行机制。将道德建设融入组织生活，积极挖掘道德模范文化，纳入党性、人性教育课程体系。结合“三会一课”、班前会、班后会、干部上讲台、企业文化建设等载体，组织开展道德建设大学习、大讨论，建立规范化、专业化、系统化的培训模式，实现思想政治道德建设大学习的全方位覆盖。同时通过开展年“第四届道德模范”评选工作，围绕助人为乐、创新创效、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲六个类型，开展“我身边的模范”评选活动，选树身边人，发现身边事，挖掘企业的凡人善举，选树彰显时代精神的企业道德楷模。
以德促行。构建用身边事教育身边人的长效机制，强化加强职工思想道德建设的创新载体，常态化开展“道德讲堂”“身边的榜样”志愿宣讲服务等活动，大力推进尊老爱幼、勤俭节约、爱企爱岗等“道德文化”建设。结合“身边人讲身边事，身边事教身边人”，充分发挥模范典型的模范带动作用，推动道德实践、凝聚道德力量，真正使广大干部职工学有榜样，追有标杆，全力营造企业“存好心、办好事、当好人、有好报”的良好企业道德氛围。多渠道宣传典型，抓住先进典型的精神实质和闪光点，深入挖掘其先进事迹，使典型人物鲜活生动，可信可学。充分利用 以德为尺。无规矩不成方圆。抓牢抓好党员道德建设工作，充分发挥道德建设惩戒标尺的作用，将党员道德建设情况作为党员党内民主评议、现实表现的重要参考依据，充分激发党员先锋模范带动作用，以党小组为单位小阵地逐步扩展影响力，以优良的党风促政风带民风，实现企业文明发展。形成科学化的考核机制，加大道德建设在精神文明考核中的分值占比，整体部署、分层负责、日常考评、年度表彰，坚持“党政一体化”考核，密切道德建设与安全生产、经营管理工作的联系，真正将道德建设的软任务变成硬指标，促使企业文明和谐高质量发展。（郭文贤）
来源：山西科技报
