“以前，我们觉得干与不干一个样、干好干坏一个样。实行党员积分制后，分高分低，大家一看就明白！”4月5日，井冈山市荷花乡大庙村党员张德生看到村务公开栏上自己的积分自豪地说。这是怎么回事呢？请跟随小微君一起往下看~
背景针对一些党员党性不强，先锋模范作用减退，参加组织生活不主动、不积极，甚至把参加组织生活当作一种“负担”，不想参加党组织生活，或者以“忙”为借口，拒绝参加组织生活的状况，年以来，井冈山市荷花乡在广泛调研、认真谋划的基础上，大胆创新，在党员队伍中推行“积分制”管理，促使党员肩上有责、争先有标、行为有尺、评议有据，加强了党员规范管理的同时，还激发了广大党员的奉献热情。
做法积分标准科学化。将基础分设为分，坚持“正向加分和反向扣分”相结合，积分方式有日常活动基础积分、服务群众专项积分、民主评议考核积分三大类。日常活动基础积分，主要包括党员参加“三会一课”、缴纳党费等方面情况；服务群众专项积分，主要包括党员结对帮扶、“民事代办”等方面情况；民主评议考核积分，主要是根据年底组织生活会对全体党员进行民主评议得分情况。
积分结果公开化。坚持公平、公正、公开的原则，制定党员三会一课出勤表，每次党员按时参加三会一课、党员活动日，在出勤表上贴上一面红旗。将每次党员参加活动的结果形象的体现在支部活动室，党员每次参加活动的时候，都可以直观的看到自己和其他党员参加活动和服务群众的相关情况，评分周期分别为一个月、一季度、一年。
积分奖惩规范化。坚持“正向激励和反向惩处”相结合，按照考评积分作为党员奖惩、吸收党员和发展党员转正的重要依据。在正向激励方面，以不同档次积分兑换不同物质帮助贫困户、低保户实现微心愿并对积分高的党员优先考虑评优评先。在反向惩处方面，对积分低于60分的党员，年底进行诫勉谈话，对平均分排名最后的两个支部进行通报，并取消村支部书记当年评优评先资格。
成效解决了党员活动难组织的问题。党员积分制将党员参与的活动全部纳入了积分范围，通过定期通报、并强化舆论监督，党员参与党组织活动的主动性和积极性普遍提高，个别积极性不高的党员一改往日疲软作风，成了参与各项活动的积极分子。
该乡大仓村原支部书记张祖华与新任支部书记因出发点不同、落脚点不一，多次回避党员活动日，党员积分制施行后，看到自己排名越来越后，脸上实在挂不住，主动回来参会。村里的其他党员只要没有特殊原因也是无一缺会，现在每次党员活动日到会人数都能达到85%以上。
解决了党员表现难评价的问题。荷花乡组织员龚小文说，以前“七一”或年底评选表彰优秀党员的时候，多少有点为了平衡关系以及人缘因素在里面，评了之后，有些党员表面服内心不服的情况时有发生，党员积分制施行后，按照实际积分情况，谁优秀、谁落后，一看就明白，年，全乡评出的32个优秀党员，谁也没有异议。
“积分制”切实增强了党员评价的直观性、真实性和可操作性。大部分党员认为，这种以“积分”的形式来考核评价党员表现情况的方式最直观、最科学、最合理、最公正，应该大力提倡和长期坚持。
解决了党员作用难发挥的问题。党员积分制将党员完成的每一项工作，参加的每一项活动，履行的每一项义务都进行量化积分，通过小红旗、具体数据来体现党员的现实表现，有了积分的鞭策，党员在工作中相互提升，争先锋、当模范的意识大大提高。
苍冲村老党员邹铭庭已是86岁高龄，每到14号，他都主动打电话提醒村支部书记按时召开“党员活动日”。
在积分制的带动下，村里的党员党性意识不断增强，在脱贫攻坚、发展村集体经济、美丽乡村建设等工作中积极发挥先锋模范作用。一年来，荷花乡名党员帮助解决群众困难余件，实现困难群众微心愿余个。
启示抓住关键、突出重点是实现党员管理的先决条件。要树立问题导向，抓住党员这个关键主体，从党员身上找原因、找症结，突出要点，从当前存在的主要问题和中心工作设置积分细项，对症下药。
量化考核、明确标尺是实现党员管理的有效手段。科学合理的考核评价机制是引导、鞭策、激励党员干部发挥作用的有效方式。党员积分制管理，给党员加了压力、添了动力，调动了党员的积极性，实现了党员管理和党组织自身建设的相互促进、互动双赢。
公开展示、形象亮相是实现党员规范化管理的根本。阳光是最好的消毒剂，只有让党员管理在阳光下运行，才能赢得党员的信任和支持。只有让结果在常态下展示，才能改进提高党员履职干事的能力。
供稿：井冈山市委组织部
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