都不好好说是吧！行！我来说！
遴选有没有黑幕基本上取决于这场遴选的范围有多广，越是大型的遴选考试，萝卜坑越少，比如中央遴选，越小的遴选考试，萝卜坑越多，比如市直遴选，甚至单位自己举行的遴选。
这还不是最致命的，最致命的是“萝卜”进入了差额考察环节。
这个差额考察是遴选相较于公务员最特殊的地方，笔面之后，用人单位会派考察组到考生的原单位考察，重点考察工作实绩、道德评价还有岗位匹配度，用人单位会根据考察结果最终决定录用人选。
大多数情况下，落选之后只能得到一句“抱歉，你很不错，但你不是我们要找的人才”，而得不到更具体的理由，如果这里边的操作空间还不够你遐想的话，那我也不说什么了。
不过归根结底，也不是所有岗位都是萝卜坑，而且就算掉进萝卜坑也不是没有希望，只要把笔面拿下，甩开“萝卜”五分以上的分差，学历水平不比别人差，就能挤掉“萝卜”，笔面分数在最终决定的时候还是有一定权重的，没有几个人敢一手遮天。
所以哪怕遴选有灰色地带，我建议还是去试试，毕竟这算得上是没有背景的基层公务员唯一的出路。
一、带你重新认识一下遴选
先来聊聊选岗
严格来说，遴选不是人选岗，而是“岗选人”，出现在职位表当中的岗位都是上级单位刚刚空出来的，他们要的就是“U盘式”人才，即插即用。
报名的时候一定要把岗位的底摸一摸，比如平时都干些什么，需要用到哪些领域的专业知识，简单评估一下自己是否合适。
再说说考试内容。
科级遴选全部都是材料题，具体可以细分为案例分析、公文写作、大作文三个题型，看起来和申论没有什么区别对不对？
实际上，遴选的要求要比申论严格的多，案例分析的场景以及人设限定更细更严格，公文写作也不再只看格式，大作文的命题也更有倾向性和针对性。
所以啊，不要想着把备考申论的经验搬过来了，不顶用，有这种想法的人在遴选这座独木桥上绝对站不稳。
二、规避备考误区
?生搬硬套答题模板
申论答题有固定模式可循，但遴选没有。
对策建议题问的更细，不是简单起几句高调就能拿分，需要着眼于具体问题提出针对性强的意见；
工作思路题需要注意的细节有很多，出题人有时候会在材料中埋下陷阱，就看你回答的时候有没有把材料读透彻；
大作文也不再是固定的策论写作，还有可能考事务性公文，比如续写材料、写讲话稿、写提纲，这些题目考模板能拿高分吗？
显然不能。
?迷信参考答案
虽然有个别地方的遴选会考客观题，但主观题还是遴选的主旋律。
但凡是主观题，就肯定不止一个参考答案，这个道理初中写作文的时候就应该懂了。
我们备考遴选不能把某一家的参考答案当成标尺，而是要货比三家，从他们的参考答案当中挖掘共同点，找找思路上的差别。
如果陷入了偏听偏信的误区，你就会发现，冲刺模拟的时候分数挺高，真实成绩却远远低于你的期望值，这和公考考生说某某机构讲的差、没效果是一个道理。
?写作素材只背不用
很多人备考的时候喜欢犯懒，不喜欢写，只喜欢背，这样做的结果往往是积累的素材背了一大堆，但上了考场还是抓耳挠腮，半天憋出来一个词。
那些词句和案例得用起来啊朋友们，都说学习借鉴是写材料的第一步，你这第一步才迈出去一只脚，凭什么在考场上技压群雄啊。
一些结构严谨的对仗句要多用才能渐渐掌握造句逻辑，一些真实案例要多多引申才能挖掘出更深刻的内涵和更广泛的用法，不要让他们躺在你的素材库中吃灰，正所谓熟能生巧，平时多加练习，上了考场才能做到活学活用。
三、凭借硬实力通关笔试
?多看多记，锻炼文字表达能力
既然说到素材积累了，我们就接着说怎样通过素材积累提升自己的文字表达能力。
我个人认为主要需要搜集的素材有以下几类：精准严谨的词汇、生动朴实的比喻、构思精巧的结构、言简意赅的标题。
这些内容从哪来呢？
我的回答是人m日报，这个报纸当中的绝大多数文章都很优秀，尤其是各种评论文章，可谓是妙语连珠。
我读第一遍一般会把一些比较优质的词汇或句子划出来，读完一遍之后再回过头去，看看哪些素材值得积累，把最优质的内容挑出来，复制到我的素材库，平时做题的时候就把素材库打开，没有思路的时候翻一翻，总能找到一些灵感。
?多学多练，锻炼解决问题能力
解决所有问题的核心思路只有一个，那就是具体问题具体分析，搞清内因和外因，把问题的本质揪出来，对策自然而然就有了。
我知道这这时候很多人肯定在嘀咕：唱的比说的好听，别急，且听我把话说完。
我备考的时候是跟着姜宇遴选全课走的，老师讲案例分析的时候都是把思路放在第一位，也就是跟着他，我才找到了案例分析的诀窍。
就比如说组织调查的题目，组建调查组、展开调查、善后工作这些模板化的答案谁都会答，但都拿不了高分，为什么？因为没有抓住重心、没有抓住细节。
老师讲这类题的时候，都会先把材料中涉及具体问题的点圈出来，然后简单整理一遍，顺藤摸瓜，找到最核心，最关键的问题，围绕着这个核心问题制定调查方案。怎么调查、样本范围怎么定、关键标准有哪些，这些问题老师都根据材料讲的一清二楚，整个思路非常顺。
什么是具体问题具体分析？这就是。
简单来说，具体分析就是要抓住材料当中的关键信息，任何一个段落都不要放过，实事求是地看问题，不要想模板。
如果还没听懂直接跟课去，姜宇遴选讲的比我清楚的多。
?多思多想，提高政策理论水平
关于政策理论水平，首先要明确一点，那就是这不是简单背一背就能掌握住的，必须把理解放在第一位，结合自己的工作经历多去思考。
学习的时候要把求是这本杂志利用起来，上边有很多理论的深度解读，读的时候一定要把那些鞭辟入里的见解圈起来，细细品味，只有这样才能精准地把握住理论知识的内涵，做到活学活用。
如果对政策理论的了解不够深刻，最好不要在考场上“想当然”地大书特书，这样只会暴露自身的水平，绝对的低分没跑。
四、三大题型的核心技巧
?案例分析
这点其实刚才我说过了，就是具体问题具体分析，但是具体题型不同需要注意的点也不同，就简单再说说吧。
总结归纳题——这种题一定不能自说自话，所有的说明和论断必须围绕着材料展开，一步都不能走偏。
分析评价题——回答这种题一般都是用“是什么，为什么，怎么办”的答题思路，但也有例外，就比如各种启示题，写启示的时候必须考虑到现实情况，不能来者不拒，少说是什么，多说怎么办。
对策建议题——作答的时候一定要注意逻辑性，一条建议解决一个问题，针对性必须要强。
?公文写作
严格来说，公文写作没有什么技巧，所有的好文章都是一点一点磨出来的。
备考的时候最好把单位内部的各种公文用起来，想一想哪些地方值得改进，然后就同一个主题自己写一篇，对比看一看自己差在哪。
写完一篇公文之后，一定要花上半个小时到一个小时改一改错，有条件的话可以让单位前辈帮忙改一改，给点意见，没条件的话可以跟着姜宇遴选的讲义来，里面总结了各种公文写作的常见错误，一字一句慢慢来就行。
?大作文
不同文体需要注意的内容也不一样。
写策论文的时候，要以对策为主，每个段落至少要有70%以上的内容是在讲对策，否则就不能算是合格的策论文。
写议论文的时候，不能想怎么议就怎么议，要有一个核心观点，论证的时候要用事实说话，讲一条道理，摆一个事实，这样才不会显得空洞。
写讲话稿的时候，要注意站位，把身份带入进去，想想哪些话该说，哪些话不该说，在语言表达上，不能太过死板，要尽量做到平易近人，可以适当地用一用谚语或者俚语。
五、面试要稳中求胜
面试的话，没有大家想象中的那么可怕，只要做到“两稳”，基本上不会被筛。
回答要稳：场下提前做好准备，好好研究一下该岗位的职责，预想一下可能会遇到哪些工作上的问题，提前准备好几套回答，这样能保证考场上的稳定发挥。
心态要稳：体制内工作，很多时候性格比能力更重要，考场上不要太过亢奋，回答问题的时候要做到不急不缓，给考官留下成熟稳重的印象。
最后
我想说的就这么多啦，把这篇文章消化掉，认真备考，如果运气好一点，就算是萝卜坑你也能和别人拉开五分分差，加油！
