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为精准识别干部战疫表现，奈曼旗组织开展疫情防控专项考核，通过优化指标体系、改进方式方法、强化结果运用，切实激励全旗各级干部从严落实防控责任、全力打赢疫情防控阻击战。
紧扣中心优化考核内容，突出导向性。坚持把防疫战场作为干部“考场”，专项考核前，旗考核办会同旗疫情防控指挥部科学制定考核方案，坚持突出政治标准，精准设置考核指标，围绕社会管控、医疗防护、物资保障、宣传舆论等6个方面，细化人员摸排管控、日常社会面管控、应急处置准备等41项考核指标，鲜明亮出考察评价标尺。在专项考核中开展深度访谈，围绕政治素质、宗旨意识、全局观念、应对能力、担当精神等14个方面设置谈话提纲，根据关联度和知情度，确定了解疫情防控工作的领导、干部、村书记等为个别谈话对象，注重了解干部的责任担当之勇、科学防控之智、统筹兼顾之谋、组织实施之能，使谈话更有针对性。
多维评价干部工作表现，突出精准性。紧跟当前疫情防控常态化形势，优化考核程序，考核组采取“四不两直”方式，深入隔离点、高速卡口实地察访了解干部工作表现，并通过现场电话问询、直奔一线等方式了解情况，综合平时掌握情况和实地考核情况进行打分，全面客观分析工作表现，及时发现解决存在的问题。延伸考核触角，采取与交通运输、卫生健康系统等部门谈话了解、组织推荐形式，重点了解抽调驻守高速卡口、隔离点干部的现实表现。考核结束后，立即召开考核反馈会，向领导班子集体反馈考核中发现的问题，听取意见建议，确保考核评分真实、公平、准确。
用好用活专项考核结果，突出实效性。综合实地检查、谈话了解、组织推荐情况，结合干部自评与他人评价情况对干部进行综合分析研判，确定考核结果。切实用好一线考察结果，强化正向激励和反向约束。对在疫情防控中表现优异、贡献突出的干部，大胆提拔使用，树立重实干重实绩的用人导向。将专项考核结果与年度考核挂钩，对专项考核评为优秀等次的5个领导班子纳入全旗担当作为集体库，并采取以奖代补的形式给予专项经费。对综合分析研判在疫情防控工作中表现优秀、积极肯干、综合素质好的47名干部通报表扬，纳入全旗担当作为干部库，提拔使用实绩突出干部8名，在各级各类媒体大力宣传表现突出的先进典型70余人次。（考核工作组武爽）
终审：赵庆生
审核：吴佐政
编辑：杨庆鑫
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