近期，保定公司按照集团持证上岗工作要求，精心筹备，制定并实施符合公司实际的生产技术人员“培训-考核-持证-上岗”一体化运作机制方案，不断提升运行人员队伍整体素质水平，让人人渴望成才，人人皆可成才蔚然成风，为公司高质量发展提供人才支撑。
强化培训，为持证上岗夯基铺路
保定公司在完善持证上岗工作方案的同时运用多种方式强化运行人员的培训力度。分岗位分层次细化完善公司运行员工培训方案，编制月度培训标准卡，定期进行专业技术讲课、线上学习和考试，签订师徒培训协议，制作培训微视频，定期进行仿真机培训并建立仿真机事故处置操作卡，切实提高运行人员专业知识和实际操作水平，为持证上岗机制实施奠定基础。
细化方案，让持证上岗切实可行
根据公司运行大集控需求，保定公司结合运行培训管理机制，充分征求运行人员意见建议，多次讨论研究，制定了分层次、分专业、全面考核、综合考评的持证上岗认证工作方案。经过充分培训准备，公司于9月中旬开始了紧张有序的运行考核认证工作。
__多面考核，高质量培养全能值班员
巡检员、助理工程师考核认证分汽机、锅炉、电气、灰硫、化学、燃料六个专业进行，每个专业需理论考试和实操考试均合格才认定为通过该专业考核，这样可以使每位运行人员做到“不偏科、基础牢”。工程师考核认证试题涵盖运行各个专业，理论考试和实操考试均合格才能通过认证。
__公平公正，统一“标尺”衡量真实水平
为保证考试的的公平公正，理论考试分两套试卷，考生进入考场随机抽号入座，随机抽取试题进行作答。实操考试以面试为主，考评人员随机抽取，三人同时考问，考生随机抽取实操考试题，全程公平公正公开，为员工提供良好的公平竞争平台。
截止目前，保定公司已完成巡检员、助理工程师、工程师的认证考核工作，共计67人通过考核，运行人员的持证率已达77%。保定公司将紧盯生产技术人员全员持证上岗的总目标，积极组织培训、严格落实考核，高质量完成持证上岗任务，切实打造一支技术硬、素质高、业务精的运行队伍，为公司安全稳定发展提供强有力的人才保障。
供稿保定公司吴贺二
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